Es gibt viele verschiedene Indikatoren, die die Einzelheiten der Unternehmen, die finanzielle Situation und die Wirksamkeit des Managements von Humanressourcen und anderen Ressourcen bewerten. Ein wichtiger Bereich ist die Wirtschaftsanalyse, die für die Ermittlung der Effizienz der Nutzung und die Einbeziehung des Anlagevermögens in den Produktionsprozess verantwortlich ist.
Zur Charakterisierung dieser Prozesse werden drei Indikatoren verwendet: Kapitalintensität, Kapitalproduktivität, Kapitalquote. Die Formel zur Berechnung des letzten Indikators ist unten angegeben. Lassen Sie uns näher auf das Verhältnis von Kapital und Arbeit eingehen.
Das Konzept und die Bedeutung des Indikators
Das Kapital-Arbeits-Verhältnis ist ein Indikator, anhand dessen der Grad der Versorgung aller Mitarbeiter mit dem Anlagevermögen des Unternehmens bestimmt werden kann.
Es hat einen direkten Einfluss auf den Wert von Indikatoren wie Kapitalrendite und Kapitalintensität, mit denen es häufig verwechselt wird.
Um dies zu vermeiden, werden wir analysieren, was diese Indikatoren bedeuten.
Nicht zu verwechseln mit Kapitalrendite und Kapitalintensität
Die Kapitalrendite ist das Verhältnis des Wertes der hergestellten Produkte zum Anlagevermögen des Unternehmens, das als durchschnittlicher Jahresindikator berechnet wird. Dank dieses Indikators kann ausgedrückt werden, wie effektiv alle Sachanlagen am Produktionsprozess beteiligt sind.
Kapitalintensität - ein Indikator, der berechnet wird, um die erforderliche Anzahl von Produktionsanlagen für die Produktion einer Einheit oder eine bestimmte Produktionsmenge zu bestimmen.
Kapitalquote. Berechnungsformel
Falsch sind diejenigen, die glauben, dass sich die Kapitalquote des Anlagevermögens von der Kapitalquote der Arbeit unterscheidet. Dies ist eine falsche Meinung.
Die Kapitalquote des Anlagevermögens (deren Berechnungsformel die Verfügbarkeit von Daten zum Anlagevermögen und die Anzahl der Beschäftigten erfordert) ist derselbe Indikator wie die Kapitalquote der Arbeit. In Lehrbüchern gibt es keinen Unterschied zwischen diesen Konzepten, und die Formeln, mit denen sie bestimmt werden können, sind völlig identisch.
Das Verhältnis von Kapital zu Arbeit wird durch die Formel bestimmt:
- Fv = SSOP: SSH, wo
Fv - Kapital-Arbeits-Verhältnis;
SSOF - die durchschnittlichen Kosten des Anlagevermögens während des jährlichen Zeitraums;
HSS - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Jahr.
Der durchschnittliche Jahreswert des Anlagevermögens und die durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten werden zur Bestimmung des Kapital-Arbeits-Verhältnisses benötigt. Die Berechnungsformel zeigt dies deutlich. Wie man sie berechnet, werden wir weiter analysieren.
Der durchschnittliche Jahreswert des Anlagevermögens
Dies ist ein spezieller Indikator, der die durchschnittlichen Gesamtkosten des Anlagevermögens des Unternehmens anzeigt. Es wird in Berechnungen verwendet, die sich auf die effiziente Nutzung des Anlagevermögens des Unternehmens beziehen.
Um die erforderlichen Kosten zu berechnen, können Sie die folgende Formel verwenden:
- SSOP = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSvib x Ch2: 12, wobei
OSN - der Gesamtwert des Anlagevermögens zu Beginn des Zeitraums;
OSv - der Wert des Anlagevermögens, das während des Zeitraums in Betrieb genommen wurde;
OSby - der Wert des Anlagevermögens, das während des Zeitraums veräußert wurde;
P1 - die Anzahl der Monate, in denen das neu eingeführte Anlagevermögen betrieben wurde;
P2 - die Anzahl der Monate, in denen im Ruhestand befindliches Anlagevermögen nicht in der Produktion eingesetzt wurde.
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter
Dies ist einer der Indikatoren, die Sie kennen müssen, um das Verhältnis von Kapital zu Arbeit zu berechnen. Die Formel zur Berechnung der Zahl ist recht einfach, wenn Sie die Definition des Indikators richtig verstehen.
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist ein Indikator für das Unternehmen, der die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum anzeigt. Sie kann sowohl für einen Monat als auch für ein Vierteljahr berechnet werden.
Es kann wie folgt berechnet werden:
- HSS = MF - RB - Hand, wo
MF - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum;
RB - Arbeitnehmer, die sich im Mutterschaftsurlaub, in der Schwangerschaft oder bei der Geburt befinden;
Ruch - Arbeitnehmer, die während der Ausbildung oder der Zulassung zu Bildungseinrichtungen ohne Bezahlung im Urlaub sind, wenn ein solcher Urlaub gesetzlich vorgeschrieben ist.
