Von Jahr zu Jahr und sogar von Generation zu Generation werden in unserem Land Anrufe getätigt und Aufgaben zur Steigerung der Arbeitsproduktivität gestellt. Dies ist der wichtigste integrale Indikator, der das Ergebnis aller Aspekte der Produktionsaktivitäten des Unternehmens umfassend widerspiegelt - Managementorganisation, Mitarbeitermotivation, angewandte Technologien und Entwicklungsstand des Humankapitals. Mit einer gewissen Ausdehnung kann dieses Konzept als Arbeitsqualität bezeichnet werden. Was ist es also, welche Indikatoren messen die Arbeitsproduktivität.
Wichtig, aber nicht die Hauptsache
Im Allgemeinen ist die Arbeitsproduktivität die Menge eines produzierten Produkts einer bestimmten Qualität für einen bestimmten Zeitraum. Gleichzeitig muss das Produkt gefragt sein. Andernfalls entsteht eine Wiederholung der Geschichte von Sisyphus, die hart, lang und mühsam ihren Stein bergauf rollt, dh bedeutungslose Handlungen auf Kosten erheblicher Anstrengungen ausführt. Es hat keinen Sinn, die Leistung dieser Art von Aktivität zu messen.
Das Produkt ist zwar primär, aber wie schnell und mit welchen Anstrengungen es hergestellt wird, ist die zweite Frage. Bei hoher Produktivität macht es keinen Sinn, unnötige Dinge zu tun, tote Fracht in einem Lager zu deponieren oder ausschließlich und ausschließlich unter starkem Verwaltungsdruck zu verkaufen. Es kommt jedoch oft so oft vor, dass Entscheidungen monopolistisch, nicht marktgerecht und mit Budgetfinanzierung getroffen werden.
Spezies
Unterscheiden Sie normalerweise zwischen individueller Arbeitsproduktivität und sozialer. Das erste kennzeichnet die einzelnen Produktionselemente, beginnend mit einem separaten Arbeiter und einem separaten Unternehmen, das zweite - die gesamte Gesellschaft, dh das gesamte Land.
Die Arbeitsproduktivität wird anhand des Verhältnisses der Menge des Arbeitsprodukts zur für seine Herstellung aufgewendeten Zeit gemessen. Diese Schätzung kann entweder kosten- oder physikalisch ausgedrückt werden, beispielsweise in Stücken oder Tonnen. Im Allgemeinen ist die Formel der Quotient aus der Division des Arbeitsaufwands durch den Zeitaufwand für diese Arbeit.
Scorecard für Unternehmen und Mitarbeiter
In jedem Unternehmen wird das Niveau einer Reihe von Indikatoren ständig bewertet. Hier wird die Arbeitsproduktivität anhand des Verhältnisses verschiedener Eingabedaten gemessen. Alle von ihnen werden über verschiedene Zeiträume hinweg dynamisch betrachtet und analysiert. Am häufigsten sind Schätzungen der Arbeitsproduktivität, Produktionsindikatoren und die Komplexität der Herstellung von Produkten.
In diesem Fall gibt es drei Hauptbewertungsmethoden: natürliche, kostenbezogene und regulatorische. Bei der natürlichen Methode werden physikalische Zähleinheiten der Produktion (Stücke, Tonnen usw.) berücksichtigt. Mit dem Kostenansatz wird der Geldwert des hergestellten Produkts geschätzt. Die normative Methode wird in Fällen angewendet, in denen die Produktivität in Zwischenstufen bewertet werden muss, dh an Standorten und in Werkstätten, in denen unfertige Produkte hergestellt werden.
Formeln
Die Ausgabe pro Mitarbeiter zeigt die Menge der Produkte, die von einem Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum hergestellt wurden. Der Zeitraum kann ein Tag, eine Schicht, ein Monat oder ein Jahr sein.
Die Produktion wird nach folgender Formel bestimmt:
B = OD / H oder B = OD / EF,
wo:
OP - das Produktionsvolumen;
H - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Zeitraum;
FV - Fund of Work Time für den Zeitraum.
Die Arbeitsintensität als Indikator für die Arbeitsproduktivität wird anhand der Höhe der Arbeitskosten pro Produktionseinheit gemessen, in der Regel in Form von Sachleistungen. Die Formel lautet wie folgt:
Tr = PV / OPn, wo:
FV - Fund of Work Time für den Zeitraum;
OPN - das Produktionsvolumen in physischen Begriffen.
Bei der normativen Methode werden die geschätzten Arbeitskosten (Standardstunden) mit den tatsächlichen verglichen. Es ist leicht zu erkennen, dass die obigen Formeln recht einfach sind. Die Arbeitsproduktivität wird anhand des Verhältnisses zweier Größen gemessen: Arbeitsaufwand und daraus resultierende Produkte. Da in modernen Unternehmen in der Regel die Anzahl der Hauptproduktionsmitarbeiter viel geringer ist als die der übrigen Kategorien von Beschäftigten, wurde die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die nicht nur direkt an der Produktion beteiligt waren, in die Berechnungen einbezogen. Mit diesem Ansatz erhalten Sie ein objektiveres Bild.
Die Situation im Land
Die soziale Arbeitsproduktivität wird anhand des Verhältnisses des produzierten Bruttoinlandsprodukts zur im verarbeitenden Gewerbe beschäftigten Bevölkerung gemessen. In diesem Indikator ist Russland anderen Industrieländern ernsthaft unterlegen. Die Daten sind in der folgenden Grafik dargestellt:
Gleichzeitig steht Russland in Bezug auf die durchschnittliche Anzahl der Arbeitsstunden sozusagen an vorderster Front. Mit anderen Worten, wir produzieren weniger und arbeiten mehr. Die Situation ist eindeutig nicht normal. Im Folgenden sind Länderdaten zu diesem Thema aufgeführt:
