Die Krise der letzten Jahre, die Abwertung vieler sozialer Garantien infolge eines Rückgangs und eines erheblichen Einkommens der Arbeitnehmer und ihrer Familien erhöhen die Relevanz der Aktivitäten der Gewerkschaften und die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen. Die Verbesserung des menschlichen Potenzials als einer der Hauptfaktoren des Wirtschaftswachstums im Land, das Wachstum des realen stabilen Einkommens der Arbeitnehmer, die Höhe der Renten und die Lebensqualität der Menschen sowie die Beseitigung der Ursachen der Armut sind die Hauptprioritäten der Arbeit der russischen Gewerkschaften unter modernen Bedingungen.
Anweisungen für das Funktionieren der Gewerkschaft
Eine der Prioritäten der Gewerkschaft auf allen Ebenen ist weiterhin die Wahrung der wirtschaftlichen Interessen der Gewerkschaftsmitglieder sowie der Arbeits- und Berufsinteressen. Diese Fragen spiegeln sich in den Anforderungen der Gewerkschaften an die Gesetzgebungs- und Exekutivbehörden wider. Es ist wichtig, dass seine Stimme nicht nur gehört wird, sondern dass er die Entscheidungen, die die Arbeitnehmer betreffen, wirklich beeinflusst.
Geschäftsziele
Die Ziele der Gewerkschaft sind bekannt:
1. Darstellung der Anforderungen und Schutz der Meinungen, Vorteile und Entwicklung der Gewerkschaftsmitglieder: wirtschaftlich, beruflich, sozial, häuslich, Verbesserung des Lebensstandards der Gewerkschaftsmitglieder.
2. Umsetzung des Rechts der Gewerkschaft auf allen Ebenen, in den Leitungsgremien vertreten zu sein.
3. Eine signifikante Verbesserung der Lebensqualitätskriterien der Arbeitnehmer - Gewerkschaftsmitglieder.
Gewerkschaftsziele
Die Eckpfeileraufgabe der Gewerkschaft besteht darin, sich an der Verbesserung der Rechtsvorschriften zu beteiligen, die sich auf die Sozial- und Arbeitsrechte der Gewerkschaftsmitglieder auswirken, und sich Versuchen zu widersetzen, den sozialen Schutz der Arbeitnehmer zu verringern. Die Hauptaufgaben für die Gewerkschaft bleiben:
1. Der Wunsch nach einem angemessenen und angemessenen Betrag an Vergütung, Rente und Sozialleistungen, Stipendien an Studenten.
2. Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer in verschiedenen Bereichen und auf allen Ebenen, Teilnahme an Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen im Namen des Arbeitskollektivs und Überwachung der Umsetzung der Anweisungen des Tarifvertrags.
3. Die Richtung ihrer Befugnisse zur Aufrechterhaltung von Garantien für Bildung und medizinische Versorgung der Arbeitnehmer.
4. Überwachung der Umsetzung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Gesetze und Vorschriften durch die Arbeitgeber sowie Schutz vor illegalen Entlassungen.
5. Überwachung der Beschäftigung von Bürgern im erwerbsfähigen Alter und Einhaltung des Verfahrens zum Personalabbau durch das Verwaltungspersonal und Umsetzung der nach diesem Artikel entlassenen Garantien für Arbeitnehmer.
6. Aufgabe der Gewerkschaft ist es, die Kontrolle über Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz zu stärken.
7. Teilnahme an der Personalentwicklungsplanung.
8. Entwicklung einer Politik zur Zusammenarbeit aller Gewerkschaftsorganisationen und -verbände, Entwicklung und Stärkung der beruflichen Solidarität.
Mittel zur Lösung von Zielen und Vorgaben
Um die Charta und ihre Aufgaben zu erfüllen, ergreift die Gewerkschaft folgende Maßnahmen:
1. Teilnahme an Programmen und Gesetzesentwürfen und anderen arbeitsrechtlichen Rechtsakten der sozioökonomischen Politik in Bezug auf Arbeits- und Berufsrechte von Arbeitnehmern und Studenten sowie an anderen Fragen im Interesse ihrer Mitglieder.
2. Nimmt aktiv an staatlichen Beschäftigungsprogrammen teil und bietet echte Maßnahmen zur Unterstützung von Personen, die aufgrund des Personalabbaus und der Umstrukturierung, Liquidation oder Liquidation von Unternehmen entlassen wurden, bei der Unterstützung dieser Arbeitnehmer durch Verbesserung ihrer Fähigkeiten und berufliche Umschulung.
3. setzt seine Projekte nach Möglichkeit in jugendpolitischen und geschlechtsspezifischen Fragen um.
4. Initiiert die Schaffung verschiedener Konsultationen und Arbeitsaufsichtsbehörden, entwickelt die Bestimmungen ihrer Aktivitäten zum Schutz der beruflichen Grenzen seiner Mitglieder.
5. Erstellt Anspruchserklärungen und tritt als Verteidiger von Gewerkschaftsmitgliedern vor Gerichten, Staatsanwälten und Verwaltungen vor Arbeitgebern in Fragen am Arbeitsplatz auf.
6. fördert die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität von Arbeitnehmern und befasst sich dazu mit den Lebensgrundlagen von Arbeitnehmern verschiedener Berufsqualifikationsgemeinschaften und Studenten.
Einfluss auf den Rechtsrahmen des Staates
Die Gewerkschaft ist direkt an der Entwicklung von Indikatoren für die Verbraucherbedürfnisse beteiligt, wobei die Lebenshaltungskosten und Schwankungen in der Preisspanne für Waren und Dienstleistungen berücksichtigt werden. Die Gewerkschaft prüft in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise die Normen der arbeitsrechtlichen Handlungen der Russischen Föderation. Es ergreift Maßnahmen zur wirksamen Verhütung von Korruption. Die Gewerkschaft unterstützt die Entwicklung nichtstaatlicher Mittel zur Unterstützung ihrer Mitglieder. Er beteiligt sich aktiv an der Verwaltung der außerbudgetären Mittel des Staates. Für die Organisation und Durchführung von Veranstaltungen zur Verbesserung sowie für kulturelle und pädagogische Aktivitäten werden erhebliche finanzielle Ressourcen verwendet.
Die Gewerkschaft entwickelt eine Sanatorium-Resort-Richtung, besitzt eine beträchtliche Anzahl von Pensionen und Sanatorien sowie andere Freizeiteinrichtungen, die von Gewerkschaftsmitgliedern zu einem reduzierten Preis genutzt werden können. Arbeitsschutz unter der wachsamen Kontrolle der Gewerkschaft. Die Gewerkschaft initiiert die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften anderer Länder, er beteiligt sich aktiv an der internationalen Gewerkschaftsbewegung.
Union im Unternehmen
In Unternehmen hat die Gewerkschaft:
1. Initiiert unabhängig und auch im Namen von Gewerkschaftsmitgliedern den Antrag bei den Arbeitsaufsichtsbehörden.
2. Er hilft den Mitgliedern seiner Organisation umgehend mit verschiedenen Hilfen: materiellen, methodischen, rechtlichen, beratenden und anderen.
3. Kontrolliert die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs durch die Verwaltungen von Unternehmen und Organisationen, der Bestimmungen von Tarifverträgen, des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen, der Sozialversicherung und der Sicherheit, der medizinischen Versorgung, der Verbesserung der Lebensbedingungen und anderer Arten des Schutzes der Arbeitnehmer.
4. Die Aufgaben der Gewerkschaft in der Organisation sind die Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte unter Verwendung verschiedener Schutzformen im Rahmen des Gesetzes bis hin zur Organisation von Streiks, Versammlungen, Kundgebungen und Demonstrationen, Paraden, Demonstrationen und anderen kollektiven Aktionen.
5. Die Gewerkschaft übt im Rahmen ihrer Aufgaben finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeiten aus.
6. Erstellt Schätzungen von Einnahmen und Ausgaben, kann verschiedene Fonds erstellen.
7. Gewährleistet die Entwicklung der Personalpolitik durch Schulung, Umschulung und Schulung des Gewerkschaftsvermögens - dies sind auch die Aufgaben der Gewerkschaft im Unternehmen.
8. Entwickelt Beziehungen zu anderen Gewerkschaften und deren Vereinigungen, soziale Bewegungen, können Mitglied allrussischer Gewerkschaftsverbände sein.
Die Gewerkschaft unter modernen Bedingungen
Der Einfluss der modernen Bedingungen auf die Aufgaben der Gewerkschaft war in jüngster Zeit besonders spürbar, als Russland vor neuen außenwirtschaftlichen Herausforderungen stand und die Suche nach neuen Leuchtfeuern der Außenwirtschaftspartnerschaft erforderte. Als Reaktion auf die Wahrung nationaler Interessen erhielt unser Staat Sanktionen von den Vereinigten Staaten und europäischen Ländern. Ihr Ziel ist es, unserem Land maximalen wirtschaftlichen Schaden zuzufügen. Externe Faktoren beeinflussen also die wirtschaftliche Situation. Die zugrunde liegenden Probleme der russischen Wirtschaft sind jedoch intern. Dies ist die Abhängigkeit der Einnahmen des Staatshaushalts von den Energiepreisen, unentwickelte Mechanismen der finanziellen und Kreditunterstützung für den realen Wirtschaftssektor, Ineffizienz in der Struktur des öffentlichen und privaten Managements und die Intensivierung der sozialen Schichtung.
Im wirtschaftlichen Bereich versuchen die Gewerkschaften, die Arbeitnehmer zu schützen, eine stabile wirtschaftliche Entwicklung sicherzustellen, die Wettbewerbsfähigkeit der inländischen Güter und Dienstleistungen zu steigern, in Humanressourcen zu investieren und auf dieser Grundlage Bedingungen für die Selbstverwirklichung zu schaffen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmer zu erhöhen, das Wohlergehen der gesamten Bevölkerung und die Lebensqualität zu verbessern.
Die Grundprinzipien der Union
Zu den Hauptprinzipien der Arbeit von Gewerkschaftsorganisationen gehören:
1. Beitritt und Austritt aus der Gewerkschaft auf freiwilliger Basis, gleiche Rechte ihrer Mitglieder.
2. Verantwortung der Gewerkschaftsorganisationen gegenüber den Gewerkschaftsmitgliedern für die Einhaltung der Charta.
3. Die Kollegialität in der Arbeit aller Gewerkschaftsorganisationen, die persönliche Verantwortung der in Gewerkschaftsgremien gewählten Arbeitnehmer.
4. Transparenz der Aktivitäten, offene Berichterstattung in der Arbeit von Gewerkschaftsorganisationen auf allen Ebenen.
5. Verpflichtung und Richtigkeit der Umsetzung der im Rahmen der Charta der Gewerkschaft angenommenen Aufgaben der Gewerkschaft.
6. Jedes Gewerkschaftsmitglied ist wichtig.
7. Wahl von Gewerkschaftsausschüssen gemäß Gesetz und Charta.
8. Unabhängigkeit und Erwerb von Entscheidungsbefugnissen.
9. Einhaltung der Rechnungslegungs- und Finanzdisziplin.
Union Movement Vector
Die Hauptaufgabe der Gewerkschaft ist die Entwicklung eines russischen Programms für menschenwürdige Arbeit. Weil die Grundlage für die Entwicklung des Landes und das Wohlergehen der Bürger eine würdige Arbeit aller ist.
