Die berühmte Kandidatin für Psychowissenschaften, Zhanna Zavyalova, ist Autorin von Büchern und Methoden zur kaufmännischen Ausbildung (einschließlich der Methodik "Casual Intelligence") und hält selbst interessante und informative Spiele ab.
Biografie
Der berühmte Business Coach in Nischni Nowgorod wurde am 16. März 1970 geboren. Derzeit lebt und arbeitet Zhanna Zavyalova in Moskau.
Als Kind war sie ein gehorsames Kind und tat alles, was die Eltern sagen würden. In der Schule lernte sie "exzellent", unterrichtete gewissenhaft in allen Fächern. Aber sie wusste nicht, wie sie mit Gleichaltrigen kommunizieren sollte. Sie war ein Mädchen ohne Initiative, konnte ihre Gefühle, ihren inneren Zustand nicht manifestieren, redete eintönig und schwieg oft einfach. Das Mädchen hatte Schwierigkeiten, sich auszudrücken und ihre Gefühle auszudrücken. Es gab keine Verbindung zwischen der inneren und der äußeren Welt. Aus diesem Grund erschien Jeanne viele Komplexe. Dies veranlasste Zhanna Zavyalova, Psychologie zu studieren.
Dank guter Lehrer und ihrer eigenen Bemühungen wurde das Mädchen nicht nur eine gute Spezialistin. Sie schaffte es, an sich selbst zu arbeiten, veränderte sich, wandelte sich von einem Introvertierten zu einem Extrovertierten.
Zhanna Vladimirovna erhielt 1996 das Diplom eines Kandidaten für psychologische Wissenschaften. Sie absolvierte die Graduiertenschule der Moskauer Staatlichen Universität mit Auszeichnung. Lomonosova M.V.
Die herausragende Psychologin Zavyalova Zhanna Vladimirovna ist seit 11 Jahren Generaldirektorin der Academy of Living Business LLC. Von März 2002 bis heute leitete er die ICBT School of Business Trainers (Internationales College für Business-Trainer) und verfasste Methoden zur Vorbereitung von Business-Trainern.
Von 1996 bis 2000 Zhanna Vladimirovna belegte eine Reihe von Kurzzeitkursen in Management und Marketing.
1997 absolvierte sie in Deutschland im Mercury Consulting Center eine kaufmännische Ausbildung und erhielt ein Zertifikat.
1998 studierte sie am St. Petersburg Institute of Training.
2005 studierte die Oneness University Transpersonal Psychology an der Indian University.
2010 absolvierte sie das 4-Modul-Team-Coaching-Programm bei MEA.
Schulungen von Zhanna Zavyalova
Derzeit führen Zhanna Vladimirovna und ihr Team Schulungen durch, in denen sie unterrichten:
- Gruppenwachstumsmanagement;
- kaufmännische Ausbildung, Entwicklung von Designtechnologien und Durchführung dieser Kurse;
- Zusammenstellung von Programmen zur Vermittlung der Diagnose bestimmter Geschäftsprozesse einer Organisation;
- individuelle Persönlichkeitsentwicklung;
- die Schaffung einer effektiven Werbeidee in Fokusgruppen, in denen Probleme des Konzepts der Waren und Dienstleistungen der Organisation gelöst werden;
- Entwicklung von Geschäftsplänen des Unternehmens, Strategien für seine Entwicklung, vollständige Verwaltung und Personalakten;
- effektiver Vertrieb, Organisationsmanagement, Unternehmenskultur, Marketing und Werbung;
- Überwachung des Unternehmens und seiner Problembereiche.
Außerdem werden an der Business School von Z. Zavyalova Fortbildungskurse für Mitarbeiter des Unternehmens organisiert, Zertifizierungen, Geschäftsspiele gemäß den für die Aufgaben des Unternehmens ausgewählten Szenarien durchgeführt usw.
International School of Business Trainer ICBT
Das Hauptprojekt von Zhanna Vladimirovna ist die International School of Business Trainers. Die meisten Schulabsolventen werden zu Trainern mit ihrem eigenen einzigartigen Stil und einem unstillbaren Interesse an der Arbeit. Dies ermöglicht es ihnen, zukünftig professionelles Burnout zu vermeiden.
Die Schulungen von Z. Zavyalova bestehen aus vier Modulen. Jede Gruppe kann mit jedem von ihnen mit dem Training beginnen.
Am Ende der Business School von Zhanna Zavyalova erhalten alle Spezialisten ICBT-Business-Trainer-Zertifikate. Der Hauptsitz der International School befindet sich in Italien, es gibt auch Repräsentanzen in der Republik Belarus, Kasachstan, der Ukraine und 20 Städten Russlands.
Die meisten zukünftigen Business-Trainer streben ein Zertifikat nach internationalem Standard an.
Buch von Zhanna Zavyalova "Der Weg des Trainers"
Die Autorin schrieb 2006 autobiografische Essays über ihren schwierigen Karriereweg. In ihrem Buch gibt sie zukünftigen Business-Trainern Abschiedsworte:
Dass die Teilnehmer glücklich sind, sollte so sein. Sonst passiert es einfach nicht. Wenn die Teilnehmer unglücklich sind, bedeutet dies, dass der Trainer unprofessionell ist, er lernen muss und keine Gruppen leiten sollte, bis er lernt. Die Euphorie der Teilnehmer ist jedoch nur die Wirkung des Trainings und nicht das Ergebnis. Denken Sie daran, um keine falschen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Für diejenigen, die an Schulungen interessiert sind, ist diese Veröffentlichung sehr nützlich zum Studieren. Es beschreibt ausführlich, wie der Autor nach einem Traum strebt und seine beruflichen Fähigkeiten Schritt für Schritt verbessert. Die Leser können auf den Seiten des Buches praktische Ideen für ihre Arbeit lernen. Das Buch beschreibt anhand von Beispielen bekannter Unternehmen Methoden zum Aufbau eines Schulungssystems von Grund auf neu. Sie können die Publikation in beliebten Internetquellen erwerben.
ICBT-Schulungsplan
An der International School of Business werden Ausbildungskurse in eine bestimmte Richtung abgehalten. Der Trainingsplan von Zhanna Zavyalova für jede Stadt ist unterschiedlich.
In Jekaterinburg wird es beispielsweise innerhalb von vier Monaten von Februar bis Mai vier Hauptmodule der School of Business geben. Jedes Modul wird mehrere Tage gehalten.
Sie können sich auf der offiziellen Website der Schule für das Training anmelden. Dazu müssen Sie sich zunächst registrieren. Dort wird auch ein detaillierter Stundenplan für jede Stadt veröffentlicht.
Die Hauptrichtungen der Trainingsmodule
Die oben erwähnten Schulungen von Zhanna Zavyalova bestehen aus vier Modulen.
Am ersten Tag des ersten Moduls "Methoden der betriebswirtschaftlichen Ausbildung" wird dieses Konzept geschult. Der Unterschied zu persönlichen Wachstumstrainings wird erklärt. Seine Typen werden besprochen, die Teilnehmer lernen sich kennen und die Regeln werden festgelegt.
Am zweiten Tag finden Vorträge zum Thema Oratorium statt.
Das dritte ist die Einstellung einer Coaching-Stimme, deren Auswirkungen auf die Gruppendynamik untersucht werden. Themenübungen werden durchgeführt.
Am vierten Tag gibt es ein Geschäftsspiel mit einem Rollen- und Einstellungswechsel der Trainingsteilnehmer. Eine Brainstorming-Sitzung wird durchgeführt, um neue Geschäftsprodukte zu entwerfen und Geschäftsprobleme von Kunden zu lösen.
Das zweite Modul der Klassen heißt "Group Dynamics Management". Hier wird eine Abschrift der Konzepte gegeben, Gruppendiskussionen und Spiele abgehalten. Die Teilnehmer lernen positives Denken. All dies ist unter Berücksichtigung der individuellen Merkmale der Parteien erforderlich.
Im dritten Modul "Training für die Bedürfnisse des Kunden erstellen" werden Rollenspiele abgehalten, Ziele und der Trainingsalgorithmus festgelegt. Versteht die Methode der Videoanalyse. Ein modulares Programm wird kompiliert. Die Schüler schreiben einen Bericht über die erreichten Ziele.
Das vierte Modul heißt „Coaching-Ansatz im Training“ und beinhaltet die Fähigkeit, mit seinen Hauptwerkzeugen ein Training in einer Coaching-Position durchzuführen.
