Um Gewinn zu erzielen, sollte der Leiter des Unternehmens das Team von Spezialisten und einfachen Arbeitern nicht vergessen, die beim Aufbau seines florierenden Geschäfts helfen. Das höchste Maß an Belohnung und Lob für Fleiß und Arbeit für sie ist seltsamerweise der Lohn. Ein guter Führer, der die Arbeit seiner Untergebenen wirklich schätzt, bedauert keine Mittel, um seine Ziele zu erreichen. Leider haben die für Arbeit reservierten Geldmittel die Eigenschaft, zur Neige zu gehen. Nur durch eine Analyse des Lohnfonds können wir verstehen, wie effizient diese Fonds eingesetzt wurden und woher ihre Überschreitungen oder Einsparungen stammten.
Die Vergütung ist die Belohnung des Mitarbeiters (in bar oder in Form von Sachleistungen) für die geistige oder körperliche Arbeit, die er in die Entwicklung der Unternehmensprodukte investiert hat.
Der Lohnfonds ist der Gesamtlohn aller Mitarbeiter der Organisation, ausgedrückt in bar. Das Gehalt bezieht sich auf Ausgabenposten, die den Gewinn reduzieren und je nach Art der Aktivität die Hälfte der Gesamtkosten des Unternehmens erreichen können. Neben dem Gehalt umfasst es: Prämien und Leistungen an Arbeitnehmer, verschiedene Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen, Stipendien, Überstunden, Bezahlung von Ausfallzeiten sowie Sozial- und Rentenbeiträge, Zahlung von Urlaub, Genehmigungen und andere Zahlungen.
Die Analyse der Verwendung des Lohnfonds erfolgt im selben Szenario wie die Analyse anderer Ausgabenkategorien des Unternehmens. Nachdem wir alle erforderlichen Informationen einschließlich der geplanten Indikatoren gesammelt haben, untersuchen wir die Daten, die die Höhe und Dynamik der Ausgaben des Fonds für das gesamte Unternehmen und für die Kategorien der Mitarbeiter charakterisieren. Hier lohnt es sich, auf die Vergütung von Arbeitern und Zeitarbeitern sowie leitenden Angestellten, Spezialisten, Arbeitern und Wartungspersonal zu achten.
Die Gründe für die Kostenüberschreitungen oder Kosteneinsparungen durch die Akkordarbeiter sollten in den falsch festgelegten Produktions- und Arbeitssätzen gesucht werden. Bei der Analyse der Lohn- und Gehaltsabrechnung von Zeitarbeitern ist zu berücksichtigen, dass eine ungenau berechnete Arbeitsintensität der Arbeit zu einer Überschätzung ihrer Zahl führen kann. Eine Erhöhung des Anteils von leitenden Angestellten und Spezialisten kann nicht immer das Produktivitätswachstum beeinflussen, zeigt sich jedoch deutlich in der Kostenüberschreitung für ihre Zahlung.
Die Analyse der Verwendung des Lohnfonds sollte eine Untersuchung seiner Struktur, Änderungen des Niveaus und der Dynamik der Zahlungskategorien umfassen. Hier können Sie eine Unterteilung in einen variablen Teil vornehmen, der die Löhne zu Stückpreisen und Boni widerspiegelt, und in einen permanenten Teil, der Zeitlöhne und verschiedene Zuschläge enthält. Besonderes Augenmerk wird auf Zahlungen außerhalb der Produktion gelegt, einschließlich Überstunden, Zahlung von erzwungenen Ausfallzeiten und Zeitaufwand für die Ehe. In den meisten Fällen lohnt es sich hier, nach den Gründen für die ungerechtfertigte Erhöhung der Lohnüberschreitungen zu suchen.
Für eine eingehendere Untersuchung und die Identifizierung von Kausalzusammenhängen mit anderen Faktoren, die die Abweichung der Arbeitskosten von den geplanten Indikatoren beeinflussen, können Sie mithilfe der Faktorenanalyse eine Faktorenanalyse durchführen. Hier untersuchen wir die Auswirkungen von wirtschaftlichen Phänomenen und Prozessen wie der Einführung neuer Technologien, der Arbeitsorganisation, der Produktstruktur und der Verkaufspreise auf Änderungen der Gehaltspositionen.
Um den allgemeinen Indikator für die Effektivität der Ausgaben des Fonds widerzuspiegeln, sollte eine goldene Regel bekannt sein: Die Dynamik des Wachstums des Unternehmenseinkommens aufgrund einer höheren Arbeitsproduktivität sollte die Dynamik des Wachstums der Arbeitskosten schneller übertreffen. Daher sollten Indikatoren für die Lohndynamik mit Daten korreliert werden, die die Rentabilität der Produktion und die Arbeitsproduktivität für das Unternehmen, für Einheiten und für Hauptprodukttypen charakterisieren. Die Berechnung der Indikatoren für die Wirtschaftlichkeit der Arbeitsentlohnung erfolgt anhand des Verhältnisses der Höhe der Einnahmen (Gewinn, Bruttoproduktion) eines Unternehmens oder einer Einheit zur Höhe der Löhne des Personals dieser Einheit.
Die Analyse des Lohnfonds sollte nicht zum Grund für die Verringerung der gezahlten Vergütung der Arbeitnehmer des Unternehmens werden, da dies zu einer Verringerung des Anteils der stimulierenden Komponente der Arbeitsvergütung bzw. zu einer Verringerung der Arbeitsproduktivität führen und infolgedessen zum Verlust eines Teils des Gewinns des Unternehmens führen kann.
