Die Arbeitsproduktivität ist ein wirtschaftlicher Indikator, ein Synonym für das Konzept der „Arbeitsproduktivität“. Sie wird durch die Anzahl der pro Zeiteinheit produzierten Produkte bestimmt. Es ist auch einer der Indikatoren für die Arbeitseffizienz. In Russland ist die Arbeitsproduktivität immer noch recht niedrig und hat in den letzten Jahren nicht zugenommen.
Was ist mit Arbeitsproduktivität gemeint?
Am häufigsten wird die Arbeitsproduktivität durch das Produktionsvolumen bestimmt, das der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum produziert. Der entgegengesetzte Indikator ist die Komplexität - die Arbeitszeit, die erforderlich ist, um eine bestimmte Produktionsmenge zu erzielen.
Leistung und Gesundheit verbinden
Die Arbeitsproduktivität hängt häufig von der Leistung der Mitarbeiter ab. Darauf beruhen insbesondere die Befürchtungen der Wissenschaftler, die darin bestehen, dass sie mit der globalen Erwärmung allmählich abnehmen werden. Ein weiterer negativer Faktor kann ein Leistungsabfall aufgrund der direkten physiologischen Wirkung erhöhter Kohlendioxidkonzentrationen sein. Die Qualität der Produkte kann auch von der Bedienbarkeit abhängen.
Arten der Arbeitsproduktivität
Es gibt drei Arten von Arbeitsproduktivität:
- Bargeld
- aktuell
- Potenzial.
Bargeld ist definiert als das Verhältnis der maximal möglichen Produktionsleistung zur Zeit der ideal debuggten Arbeitstätigkeit, in der das Produkt hergestellt wird. Darüber hinaus werden alle anderen Kosten ignoriert. Das heißt, der Prozess ist idealerweise debuggt und koordiniert, und die verfügbaren Produktionsmittel werden maximal genutzt. Gleichzeitig gibt es keine Unterbrechungen bei der Lieferung von Materialien und Komponenten sowie andere ungeplante Faktoren, die zu Ausfallzeiten oder Leistungseinbußen führen können.
Die tatsächliche Produktivität ist definiert als das Verhältnis der tatsächlichen Leistung des Unternehmens zur Arbeitszeit, die für seine Produktion aufgewendet wird. Da eine Person nicht immer in der Lage ist, mit maximaler Effizienz zu arbeiten, und die Ausrüstung ausfallen kann usw., ist die tatsächliche Produktivität fast immer geringer als das Geld.
Die potenzielle Produktivität wird durch das Verhältnis der maximal theoretisch möglichen Produktionsleistung zur für ihre Produktion aufgewendeten Arbeitszeit bestimmt. Bei der Berechnung wird davon ausgegangen, dass das Unternehmen die modernsten Technologien, Materialien und neuesten Geräte verwendet. Und das Funktionieren des Unternehmens ist so koordiniert wie möglich und erlaubt keine Ausfälle, Verzögerungen bei der Arbeit und Unterbrechungen bei der Lieferung von Materialien und Komponenten.
Von allen Arten der Arbeitsproduktivität hat die potenzielle Produktivität somit den größten Wert.
Wie man die Arbeitseffizienz erhöht
Die Arbeitsproduktivität ist keine Konstante und kann unter dem Einfluss verschiedener Faktoren variieren. Viele von ihnen können angepasst werden. Von größter Bedeutung für die Erhöhung dieses Indikators ist der wissenschaftliche und technologische Fortschritt. Das Wachstum der Automatisierung, die Verbesserung der Ausrüstung, die Einführung neuer Produktionstechnologien und technische Entwicklungen führen häufig zu einer Steigerung der Arbeitsproduktivität.
An zweiter Stelle steht die Organisation des Produktionsprozesses. Die Kohärenz des Unternehmens und die Flexibilität der Prozesssteuerung verringern die Wahrscheinlichkeit von Ausfallzeiten und Versorgungsunterbrechungen und ermöglichen eine umfassendere Nutzung der Funktionen vorhandener Produktionsanlagen.
Von großer Bedeutung sind soziale Indikatoren. Rechtzeitige Löhne, ein freundliches und engmaschiges Team von Arbeitnehmern, verschiedene Anreize in Form von Prämien usw., angemessene Löhne, die Optimierung des Arbeits- und Ruhezustands, die Umweltbedingungen und das Mikroklima im Unternehmen wirken sich auf die Arbeitsfähigkeit, den Wunsch aus, zu arbeiten und mehr Produkte zu produzieren von der menschlichen Gesundheit, von der die Leistung abhängt.
Weltdynamik der Arbeitsproduktivität
Der wissenschaftliche und technologische Fortschritt hat in vielen Ländern der Welt zu einer stetigen Steigerung der Arbeitseffizienz geführt. Dies gilt vor allem für wirtschaftlich entwickelte Staaten. Die Computerrevolution und das Aufkommen der Robotik hatten einen großen Einfluss. Bis 1991 war in Japan, Frankreich und Deutschland das schnellste Wachstum zu verzeichnen. In den USA trat das Maximum in den 90er Jahren auf. In den 2000er Jahren war dieses Land führend in Bezug auf Produktivität.
In Deutschland stieg die Arbeitsproduktivität (pro Person) von 1991 bis 2006 um 22, 5 Prozent. Bezogen auf die Arbeitszeiteinheit war das Wachstum sogar noch größer - 32, 4%. Der Unterschied in der Anzahl erklärt sich aus der Tatsache, dass während dieses Zeitraums eine Verkürzung der Länge des Arbeitstages beobachtet wurde.
Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität in Russland und den Industrieländern bedeutet nicht immer eine vergleichbare Erhöhung der Löhne. In den Vereinigten Staaten gab es bis 1970 eine gleichzeitige Steigerung der Produktivität und aller Arten von Gehältern. Dann blieb die Erhöhung der Gehälter jedoch hinter der Produktivitätsdynamik zurück, und das Mindestlohnniveau ging sogar zurück. Dies bedeutet, dass immer mehr Gelder auf die Konten wohlhabender Bürger eingezahlt oder für andere Zwecke, einschließlich des Militärs, ausgegeben werden.
Geringe Arbeitsproduktivität in Russland
Der Wert dieses Indikators in unserem Land ist immer noch niedrig. Jetzt ist es dasselbe wie in Chile, etwas niedriger als in der Türkei, zweimal niedriger als in Europa und 2, 5 Mal niedriger als in den Vereinigten Staaten. In Bezug auf die Arbeitszeit liegt Russland fast allen europäischen Ländern voraus, mit Ausnahme von Griechenland, wo es gleich ist. In Norwegen ist der Arbeitstag beispielsweise 1, 5-mal kürzer.
Gleichzeitig ist die Arbeitsproduktivität in Russland höher als in Mexiko, wo der Arbeitstag noch länger ist als bei uns. Trotz des vom Präsidenten erlassenen Dekrets, es um das Eineinhalbfache (von 2011 bis 2018) zu erhöhen, liegt das Wachstum dieses Indikators immer noch hinter dem in den Industrieländern zurück.
Warum in Russland niedrige Arbeitsproduktivität
Die Gründe für dieses Phänomen liegen auf der Hand - technologische Rückständigkeit, Verschleiß der Ausrüstung, schlechte Organisation des Produktionsprozesses, niedrige Löhne, das Problem des Alkoholismus usw. Das heißt, um ein solches Dekret umzusetzen, sind radikale Veränderungen in verschiedenen Bereichen des Lebens und der Wirtschaftstätigkeit erforderlich.
Aufgrund der hohen Rentabilität fällt die maximale Produktivität in unserer Branche auf die Öl- und Gasindustrie. Dort ist das pro Mitarbeiter und Zeiteinheit erhaltene Bruttoproduktvolumen 40-mal höher als in der Land- und Forstwirtschaft und 7-mal höher als im Landesdurchschnitt.
Die Region Tjumen und Jakutien sind führend in der Arbeitsproduktivität in Russland. Es wird auch angemerkt, dass im privaten verarbeitenden Gewerbe die Arbeitseffizienz viel höher ist als im Haushalt. Dies ist wahrscheinlich auf höhere Gehälter und höhere Anforderungen an den Arbeitnehmer zurückzuführen, einschließlich Verstößen gegen das Arbeitsrecht.
Meinungen von Experten
Laut M. Topilin korreliert die Qualität der Arbeit mit der Höhe der Löhne. Dies schafft zunächst einen Anreiz, den Produktionsplan zu vervollständigen. Unzureichende Gehälter können einer der Gründe für die geringe Arbeitsproduktivität in Russland sein. Es gibt jedoch andere Faktoren. Die für viele Russen typische Alkohol- und Tabakabhängigkeit ist daher ein Hindernis für die Steigerung der Arbeitsproduktivität in Russland. Der Kampf gegen schlechte Gewohnheiten sollte helfen, dieses Problem zu lösen.
Laut Ministerpräsident Dmitri Medwedew ist die Verzögerung der Arbeitsproduktivität in der russischen Wirtschaft auf mehrere Gründe zurückzuführen: technologische Rückständigkeit, geringer Wettbewerb, mangelnde Wirtschaftskompetenz unter den Managern, Gesetzesmängel, mangelnde Investitionen und administrative Hindernisse.
Es ist jedoch offensichtlich, dass die technologische Rückständigkeit in unserem Land der Hauptgrund dafür ist.
Daher ist das Wachstum der Arbeitsproduktivität in Russland aufgrund einer Reihe von Umständen begrenzt, aber der Beitrag jedes einzelnen zum Gesamtergebnis ist nicht der gleiche.
