Das Problem der Jugendbeschäftigung hat Regierungsbehörden immer beunruhigt, da dies das Problem ist, das in direktem Zusammenhang mit der Sozialpolitik steht. Um einen hohen Lebensstandard der Bevölkerung durch nationale Ressourcen zu gewährleisten, ist es wichtig, dieses Problem zu verstehen und die praktischsten Lösungen zu finden.
Jugend und Arbeitslosigkeit: Konzepte
Das Problem der Jugendbeschäftigung in Russland ist seit der Antike beliebt, auch unter dem Zarenpriester. Es ist wichtig zu beachten, dass Sie, bevor Sie Lösungen für ein schwieriges Problem finden, die Terminologie sorgfältig verstehen und dann die effektivsten Methoden zur Behebung des Problems ermitteln müssen.
Bitte beachten Sie: Wenn eine Quelle Probleme mit der Jugendbeschäftigung behandelt, enthält ein Artikel, eine Rezension oder ein Abstract notwendigerweise eine Reihe von Definitionen und Konzepten. Im modernen Sinne wird Jugend als soziale, demografische Gruppe von Menschen bezeichnet, deren Kreis auf ein bestimmtes Alter begrenzt ist. Unter den Unterscheidungsmerkmalen können unterschieden werden, wie die Erfüllung bestimmter Funktionen für die Gesellschaft, spezifische Ansichten, Interessen, Werte, Platz unter anderen Personengruppen.
Ein wichtiges Unterscheidungskriterium für diese Gruppe ist das Alter. Viele Wissenschaftler können sich immer noch nicht auf den Altersrahmen einigen. So legen einige die ursprüngliche Grenze zwischen 13 und 14 Jahren fest, während andere sie zwischen 29 und 30 Jahren entfernen. Darüber hinaus ist das Konzept der Jugend untrennbar mit bestimmten Aktivitäten verbunden. Unter dieser Gruppe von Menschen sind also am häufigsten Militärpersonal, Studenten, Studenten, die in bestimmten Fachgebieten arbeiten, und so weiter anzutreffen.
Über Arbeitslosigkeit
Das Problem der Jugendbeschäftigung erfordert eine sorgfältige Prüfung des Begriffs „Arbeitslosigkeit“. Arbeitslosigkeit im modernen Sinne ist ein sozioökonomisches Phänomen, das durch besondere Komplexität gekennzeichnet ist. In diesem Fall kann ein Teil der aktiven Bevölkerung, die ihren Lebensunterhalt verdienen kann, ihr Potenzial aufgrund des Mangels an menschenwürdigen Arbeitsplätzen nicht ausschöpfen. Es ist anzumerken, dass der Arbeitsmarkt und die Probleme der Jugendbeschäftigung häufig mit dem großen Wunsch verbunden sind, ihr Potenzial durch junge Menschen auszuschöpfen, gleichzeitig aber auch mit einem katastrophalen Mangel an offenen Stellen.
Normative Regulierung
Die Gesetzgebung regelt derzeit die Arbeitslosenquote nur für Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Nach nationalem Recht gelten Personen, die kein Arbeitseinkommen oder sonstiges Grundeinkommen für die Verwirklichung ihrer Arbeitsfähigkeiten haben, als arbeitslos. Es gibt mehrere Bedingungen: Eine Person muss sich im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation befinden, beim Arbeitsamt registriert sein und auch auf der Suche nach Arbeit sein.
Das Problem der Beschäftigung moderner Jugendlicher: der demografische Aspekt
Wie Sie wissen, konnte Russland als unabhängiger Staat erst zu Beginn des 21. Jahrhunderts nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion "auf die Beine kommen". In dieser Zeit fanden radikale Veränderungen nicht nur im Bereich der Wirtschaft, der Rechtsprechung, sondern auch im Bereich der Sozialpolitik statt, einschließlich der Überlegung, wie das Problem der Jugendbeschäftigung gelöst werden kann. Gegenwärtig macht eine Jugendgruppe 22 Prozent der Gesamtbevölkerung oder 32 Millionen Menschen in Russland aus.
Ganz umstritten ist das Problem der Jugendbeschäftigung im Lichte der Bildung. Es ist unmöglich, die Tatsache nicht zu bemerken, dass junge Menschen nach Wissen streben und versuchen, in Hochschuleinrichtungen einzutreten, aber hier erwartet jeden zukünftigen Spezialisten ein neues Problem im Zusammenhang mit der Arbeitssuche. Infolgedessen entsteht ein neues Problem bei der Beschäftigung von Hochschulabsolventen. Infolge der Ausweitung des problematischen Themas sind die meisten ehemaligen Studenten gezwungen, außerhalb ihres Fachgebiets zu arbeiten, was bedeutet, dass die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die junge Menschen innerhalb der Mauern einer staatlichen Einrichtung erhalten haben, im Wesentlichen nutzlos sind. Dies bedeutet, dass der Staat vergeblich Haushaltsmittel ausgegeben hat. Das reale Bild kann Statistiken anzeigen. Für 2016 beträgt die offizielle Arbeitslosenquote 30% der gesamten Gruppe. Dazu gehören nicht nur Schulkinder, sondern auch diejenigen, die das 29. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dh ehemalige Studenten, Doktoranden, Wehrpflichtige usw. Es ist anzumerken, dass sich nicht jeder Bürger für die Arbeitsverwaltung bewirbt, so dass die obige Zahl tatsächlich von überraschend großer Bedeutung sein kann.
Merkmale der betrachteten sozialen Gruppe
Das Problem der Jugendbeschäftigung ist untrennbar mit den Merkmalen verbunden, die dieser Gemeinschaft von Menschen innewohnen. In der Regel sind Schwierigkeiten bei der Anpassung an moderne Bedingungen im wirtschaftlichen Bereich und im Marketingbereich von vorrangiger Bedeutung. Eine wichtige Rolle spielt der Prozess der Berufswahl, der Suche nach sich selbst und der Selbstverwirklichung, der Beschäftigung sowie des Wohnens und anderer wirtschaftlicher Probleme.
Arbeitsmarkt
Fast alle Bedingungen in Bezug auf das Problem der Jugendbeschäftigung im Gebiet Krasnojarsk, in der Republik Chassassien und in der Region Swerdlowsk werden vom modernen Arbeitsmarkt bestimmt. Dieser Begriff bezieht sich auf soziale und arbeitsrechtliche Beziehungen, die in enger Beziehung zueinander stehen und als Ergebnis der Umsetzung ein System sozialer Beziehungen bilden, das das Verfahren und die Bedingungen für die Einstellung von Arbeitskräften, deren Nutzung und Austausch, den Angebots- und Nachfragemechanismus, die Preisgestaltung und viele andere damit zusammenhängende Aspekte regelt Arbeitsinteraktion.
Der Jugendarbeitsmarkt erfordert besondere Aufmerksamkeit, da er ein besonderes Element unter den oben genannten komplexen Mechanismen der Arbeitsbeziehungen darstellt. Es hat seine eigenen Gesetze und soziodemografischen Merkmale. Jeder Arbeitgeber, der eine Stelle für einen jungen Menschen anbietet, sollte berücksichtigen, dass diese Kategorie durch emotionale Instabilität, sich schnell ändernde Lebenswerte, mangelnde Berufserfahrung und Erfahrung sowie einen niedrigen beruflichen Status gekennzeichnet ist.
Was die positiven Aspekte betrifft, so zeichnet sich die Jugend durch Mobilität, ein hohes Potenzial sowie die Fähigkeit aus, im Gegensatz zu Kategorien wie behinderte Menschen oder Mütter im Mutterschaftsurlaub schnell nach allen möglichen Möglichkeiten zur Lösung des Problems zu suchen.
"Arbeits" -Faktoren
Das Problem der Jugendbeschäftigung in Russland ist auf eine Reihe von Faktoren zurückzuführen. Einerseits träumt fast jeder Teenager oder Absolvent einer Bildungseinrichtung von einem prestigeträchtigen Job, bei dem er das volle Potenzial ausschöpft, das die Lehrer in ihn investiert haben. Auf der anderen Seite ist nicht jeder Teenager in der Lage, sich in einem harten Wettbewerb zu befinden, insbesondere unter denen, die über eine große Menge an Kenntnissen und Fähigkeiten verfügen.
Beschäftigungsprobleme und Jugendbeschäftigung hängen von folgenden Faktoren ab: der Höhe des materiellen Einkommens jeder einzelnen Familie; Die Möglichkeit der Selbstverwirklichung befindet sich bereits in der Ausbildungsphase. Hochschul- oder Berufsbildung; Verwirklichung ihrer Rechte und sozialen Garantien durch den Staat. Wenn wir uns dem ersten Abschnitt dieses Artikels zuwenden, gibt es eine signifikante Amplitude der Altersspanne: von 13 bis 30 Jahren. Deshalb stechen unter jungen Menschen mehrere Untergruppen hervor.
Jugenduntergruppen: erste Kategorie
Die Hauptprobleme der Jugendbeschäftigung sind untrennbar mit einer bestimmten Untergruppe verbunden: von 14 bis 18 Jahren. Diese Gruppe umfasst 95% der College- und College-Studenten. Diese Altersperiode geht mit der Assimilation und Übernahme grundlegender Lebenswerte einher, die in Zukunft einen starken Einfluss auf die soziale Bildung eines Teenagers als Person haben werden. Ab dem 14. Lebensjahr nimmt die aktive Anpassung an die Lebens- und Gesellschaftsbedingungen Gestalt an.
Im Alter von 12 bis 14 Jahren beginnt jeder darüber nachzudenken, wer er werden möchte und welchen Beruf er wählen würde. Das Problem der Beschäftigung moderner Jugendlicher in Russland weist einige Besonderheiten auf. Und das alles aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsalter im Ausland viel höher ist. Im modernen Staat verdienten 80% der jungen Menschen ihr erstes Geld, bevor sie das Erwachsenenalter erreichten. Es ist anzumerken, dass dieser Trend nicht positiv ist, da die Beschäftigung, auch teilweise, den Lernprozess negativ beeinflusst. Wenn dieses Problem an einer Universität auftritt, leidet die Qualität der Ausbildung eines zukünftigen Spezialisten darunter.
Jugenduntergruppen: zweite Kategorie
Das Problem der Beschäftigung moderner Jugendlicher besteht bei Menschen unter 24 Jahren, dh die zweite Untergruppe besteht aus jungen Menschen im Alter von 18 bis 24 Jahren.
In der Regel sind hier hauptsächlich Männer, die in der Armee gedient haben, sowie Studenten, die ihr Studium fortsetzen, oder Spezialisten, die gerade ihren Abschluss an einer Universität gemacht haben. Die Probleme dieser Gruppe sind mit mangelnder Berufserfahrung verbunden. Das heißt, alle Fachkräfte verfügen über einen ausreichenden Wissensstand, der es ihnen ermöglicht, Arbeitstätigkeiten effektiv auszuführen. Tatsächlich zögern Arbeitgeber jedoch, junge Menschen ohne Berufserfahrung und Dienstalter aufzunehmen.
Jugenduntergruppen: dritte Kategorie
Es ist leicht zu erraten, dass die dritte und letzte Untergruppe der Jugendlichen Menschen im Alter von 25 bis 30 Jahren sind. In der Regel positionieren sich ihre Vertreter bereits als erfolgreiche Spezialisten oder haben Erfahrung in einem bestimmten Bereich.
Die Hauptprobleme der Jugendbeschäftigung in dieser Zeit sind mit hohen finanziellen Anforderungen an die Arbeit verbunden. Die meisten Vertreter dieser Gruppe haben also eine Familie, daher steigen die finanziellen Anforderungen erheblich, was sich direkt auf das Lohnniveau auswirkt.
Die Besonderheiten des Jugendmarktes
Die Lösung für die Probleme der Jugendbeschäftigung kann nur unter Berücksichtigung aller ihrer Merkmale gefunden werden. Basierend auf den Informationen, die als Ergebnis einer Untersuchung der Besonderheiten des Jugendmarktes erhalten werden, ist es durchaus möglich, einen Mechanismus zu entwickeln und Wege zu finden, um problematische Probleme zu lösen.
Das Hauptmerkmal ist die konstante Volatilität des Arbeitsmarktes. Dies bedeutet, dass sich Angebot und Nachfrage ständig ändern. Zu einer Zeit gab es offene Stellen, die es ermöglichten, auch Teenager unter dem Alter der Mehrheit einzustellen. Gleichzeitig würde sich die Situation nach 5 bis 10 Jahren vollständig in die entgegengesetzte Richtung ändern.
Geringe Wettbewerbsfähigkeit
Jugend - Dies ist die Gruppe, deren Vertreter aufgrund ihrer Altersmerkmale und ihrer geistigen Entwicklung über ein Mindestmaß an Instrumenten verfügen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Das Fehlen der erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, des Dienstalters und der Berufserfahrung ermöglicht es Arbeitgebern nicht, Risiken einzugehen und solche Arbeitnehmer in die Organisation aufzunehmen.
Darüber hinaus gibt es für den Arbeitgeber eine Vielzahl von Einschränkungen und zusätzlichen Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeit eines Minderjährigen. Hier legt die Gesetzgebung ziemlich strenge Regeln in Bezug auf die Rechte des Kindes fest, was natürlich für eine Person nachteilig ist, die einen Erwachsenen ohne Probleme einstellen kann.
