Sie müssen in der Lage sein, einen Arbeitgeber zu wählen. Und in letzter Zeit helfen zahlreiche Meinungen von Mitarbeitern über ein Unternehmen, die Aufgabe zu bewältigen. Welches Unternehmen Serkons verdient Mitarbeiterbewertungen? Soll ich überhaupt hierher kommen? Immerhin gilt dieses Unternehmen in der Bevölkerung als sehr angesehen. Dies ist jedoch kein Grund, sofort wegzulaufen und sie für eine Anstellung zu kontaktieren. Vielleicht bringt Ihnen das Management des Unternehmens solche Arbeitsbedingungen, dass es für eine Sekunde klappt.
Art der Aktivität
Serkons (Nowosibirsk) erhält Feedback von Mitarbeitern (und auch in anderen Städten Russlands) zu seinen Aktivitäten. Tatsache ist, dass das Unternehmen nicht ganz Standard ist und vielen gefällt. Wir werden uns mit einem Unternehmen befassen, das Produkte bewertet. Darüber hinaus stellt sie Zertifikate für Waren und Aktivitäten aus.
Natürlich interessiert eine solche nicht standardmäßige Aktivität potenzielle Mitarbeiter. Es ist unwahrscheinlich, dass einige Manager oder Arbeiter hier benötigt werden, und das ist wahr. Die Mehrheit der Mitarbeiter sagt, dass der Umfang unseres heutigen Unternehmens vielen gefällt. Aber welches Unternehmen Serkons verdient Mitarbeiterbewertungen in anderen für die Beschäftigung wichtigen Bereichen? Organisationsaktivitäten sind nur der Anfang.
Wer wird gebraucht?
Stellenangebote für eine Anstellung verfügbar - dies ist ein weiterer Punkt, der Bewerber sowohl interessieren als auch wegschieben kann. In dieser Hinsicht erhält Serkons LLC überwiegend gute Bewertungen von Mitarbeitern. Ja, in einigen Fällen wird Unzufriedenheit zum Ausdruck gebracht, aber solche Fälle sind äußerst selten.
Die Sache ist, dass oft, um in einem Unternehmen zu arbeiten, Ökonomen, Buchhalter, Gutachter, Kundenberater sowie Telefonisten erforderlich sind. Wie Sie sehen können, sind alle Beiträge ziemlich prestigeträchtig. Und fast jeder Job erfordert eine höhere Ausbildung. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber wirklich nur die besten Mitarbeiter anstellt.
Woher kann dann das Negative kommen? Zum Beispiel entsteht es, weil jeder Führer sein will. Und Sercons hat solche Stellen schon lange nicht mehr ausgeschrieben. Sie können hier eine Führungskraft werden, aber nachdem Sie sich nur bewährt haben, müssen Sie vom Platz eines normalen Mitarbeiters ausgehen. Dies ist für ein Unternehmen mit Selbstachtung ganz normal: Nehmen Sie zuerst einen Mitarbeiter in eine bestimmte Position und erhöhen Sie diese, wenn einige Fähigkeiten und Fertigkeiten angezeigt werden.
Erste Treffen
Serkons (St. Petersburg) Bewertungen von Mitarbeitern (genau wie in jeder anderen Stadt, in der sich dieses Unternehmen befindet) erhalten gemischte Bewertungen in Bezug auf Interviews. Das erste Gespräch mit dem Arbeitgeber ist ein wichtiger Prozess. Und manchmal kann der Antragsteller bereits zu diesem Zeitpunkt sogar die Zusammenarbeit verweigern.
Was ist die Mehrdeutigkeit der Meinungen der Sercons-Mitarbeiter zu den ersten Gesprächen mit dem Management? Das Problem ist, dass sie in den meisten Städten ein wenig arrogant über dich reden. Der Rekrutierungsmanager wird versuchen, auf jeden Fall zu zeigen, dass er der wichtigste hier ist und Sie ein leerer Ort sind. Natürlich ist ein solcher Reiz nicht jedermanns Sache.
Diese Einstellung ist jedoch nicht immer zu finden, und die Unternehmensleitung versucht, diese Art von Phänomen zu stoppen. Wenn dieser Faktor nicht berücksichtigt wird, erhält Sercons von den Mitarbeitern sehr gute Bewertungen zum Interview. Schließlich dauert der gesamte Prozess nicht lange und sogar in einem ordentlich sauberen Büro in Ihrer Stadt. Kaffee, Tee, Süßigkeiten - all dies erhalten Sie auf Wunsch während eines Gesprächs. Den Antragstellern zufolge wird es nicht schwierig sein, den Prozess zu durchlaufen. Füllen Sie den Fragebogen aus, unterhalten Sie sich ein wenig mit dem Personalmanager, geben Sie Ihren Lebenslauf ab und warten Sie, bis er Sie zurückruft. Das Unternehmen "Sercons" berichtet übrigens über die Einstellung eines Mitarbeiters innerhalb von 3-4 Stunden. Es ist sehr schnell.
Unternehmensversprechen
LLC Serkons erhält oft gute Bewertungen auch für das, was Ihnen bei der Beschäftigung versprochen wird. Das heißt, sie werden Ihnen schnell und farbenfroh erklären, welche Vor- und Nachteile die Arbeit des Unternehmens hat. Ehrlich gesagt ist diese Tatsache für Antragsteller sehr erfreulich.
Nur hier zeigt die Praxis, dass Sercons den Mitarbeitern manchmal ausschließlich über die positiven Aspekte des Unternehmens und seine Arbeit darin berichtet. In gewisser Weise ist das richtig. Trotz der Tatsache, dass der Personalchef etwas arrogant mit Ihnen sprechen kann, werden Sie mit großem Eifer und sogar Freundlichkeit mit Fragen zu den erwarteten Vorteilen einer Teilnahme am Unternehmen beantwortet. Sie beschreiben die Arbeitsbedingungen und sozialen Garantien für Sie und erstellen einen Gehaltsplan. Im Allgemeinen bleiben die Bewertungen zu Serkons im Haustierplan außergewöhnlich gut.
Aber die Frage ist anders: Wie entsprechen all diese schönen Worte der Realität? Kann man wirklich hoffen, was Ihnen während des Interviews erzählt wird?
Soziale Garantien
Und jetzt Punkt für Punkt. Das erste, worauf sich das Unternehmen konzentriert, sind soziale Garantien. Sie werden Ihnen uneingeschränkt und bedingungslos versprochen. Und für solche Angebote erhielt die Arbeit bei Serkons positive Rückmeldungen von Mitarbeitern. Abzüge und bezahlte Feiertage, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub, Mittagspausen und Feiertage - all dies garantiert das Unternehmen seinen Mitarbeitern. Ehrlich gesagt, sagen viele im Allgemeinen sofort, dass Sie nach der Beschäftigung keine sozialen Garantien erhalten, sondern nur, wenn es nicht um Sercons geht.
Was stellt sich eigentlich heraus? Die Praxis zeigt, dass Sie keine Garantien erhalten. Die Ausnahme bilden Führungspositionen. Es gibt eine Mittagspause, Krankenurlaub und Unterstützung durch die Firma. Aber normale Mitarbeiter haben wenig zu hoffen. Es sei denn, wie die Arbeitnehmer sagen, können Sie mit dem Arbeitgeber eine Mittagspause vereinbaren. Und das ist dann nicht in allen Städten möglich.
Wie Sie sehen können, lässt diese Funktion viele jetzt negativ über Serkons sprechen. Vielleicht sollten Sie nicht zu Schlussfolgerungen eilen?
Arbeitszeitplan
Es gibt noch einige Bereiche, die für einen potenziellen Mitarbeiter des Unternehmens von Interesse sein können. Ein soziales Paket ist gut, aber nicht wichtig, insbesondere wenn Sie bedenken, dass dieser Artikel für viele normale Mitarbeiter grundsätzlich nicht vorhanden ist. Es lohnt sich, auf einen weiteren wichtigen Faktor zu achten - den Arbeitsplan.
Sercons Bewertungen Mitarbeiter in dieser Hinsicht sammelt hauptsächlich negative. Warum? Schließlich wird Ihnen zunächst ein klarer Arbeitsplan mit festen freien Tagen und normalisierter Dauer versprochen. Nach Vertragsschluss verwandeln sich alle diese Wörter in einen leeren Ton. Die Mitarbeiter versichern, dass sie Sie nach der Einstellung ständig zur Arbeit rufen (insbesondere an Wochenenden) und Überstunden machen. Natürlich ohne zusätzliche Bezahlung. Ein fester Ausgang wird schwebend und verschwindet in einigen Fällen vollständig.
Gehalt
Das schmerzhafteste Thema bei Sercons sind die Löhne der Arbeiter. Und das alles ist darauf zurückzuführen, dass dem Antragsteller zunächst ein "weißes" Einkommen mit einem normalen Gehalt (mindestens 20.000 Rubel) versprochen wird. Plus eine Vielzahl von Boni, Boni und anderen Bargeldanreizen.
Aber in Wirklichkeit ist natürlich nicht alles so gut. Daher erhalten Sercons-Bewertungen zum größten Teil negative Bewertungen. Sie werden einfach mit einem Gehalt getäuscht. Anstelle der festgelegten 20.000 werden im Vertrag 10 vorgeschrieben, und aus „weißen“ Zahlungen werden „graue“ Zahlungen. Es ist klar, dass von Boni und Zulagen keine Rede sein kann. Sie können nicht mit guten Ferien, Mutterschaft oder Krankheit rechnen.
