Gehalt - Dies ist der Teil der Mittel, der für den Verbrauch verwendet wird. Dieser Anteil am Nettoeinkommen hängt von den Ergebnissen der Teamarbeit ab. Die Löhne werden entsprechend der Qualität und Quantität der aufgewendeten Arbeitskräfte auf die Arbeitnehmer verteilt und hängen auch von der Höhe des ursprünglich investierten Kapitals ab. Anhand der Definition dieses Begriffs im Arbeitsgesetzbuch können seine Hauptkomponenten unterschieden werden. Die Lohnstruktur besteht also aus:
- der dauerhafte Teil;
- Entschädigungszahlungen;
- Anreizzahlungen.
Es kann zwei Arten geben: real und nominal. Letzteres stellt den Gesamtbetrag des Geldes dar, das der Arbeitnehmer für die von ihm investierte Arbeit erhält. Und Reallöhne sind das Volumen von Dienstleistungen und Waren, die mit einem Nominallohn gekauft werden können.
Ohne sie kann nicht davon gesprochen werden, das Wohlergehen jedes Einzelnen und des Staates insgesamt zu verbessern. Ohne materielles Interesse ist die Entwicklung und Verbesserung der Produktion nicht möglich. Folgende Hauptfunktionen von Löhnen werden unterschieden:
1. Stimulieren. Die Umsetzung dieser Lohnfunktion ist vor allem für die Unternehmensführung notwendig. Es ist daran interessiert, Untergebene zu aktiver und effektiver Arbeit zu ermutigen, um eine maximale Rendite zu erzielen. Zu diesem Zweck wird die Höhe des Gehalts in Abhängigkeit von den Ergebnissen jedes Einzelnen festgelegt. Je größer die Kluft zwischen dem persönlichen Beitrag des Arbeitnehmers und seiner Vergütung ist, desto schneller schwinden seine Initiative und seine Bemühungen.
2. Reproduktion. Die Bedeutung dieser Gehaltsfunktion besteht darin, die Lebensbedingungen eines Arbeitnehmers zu unterstützen und sogar zu verbessern. Es liegt an der Tatsache, dass jede Person in der Lage sein sollte, die notwendigsten Gegenstände zu erwerben, ihre Kinder großzuziehen, ihnen eine Ausbildung zu geben, dh Arbeitsressourcen für die Zukunft vorzubereiten. Er muss sich von Zeit zu Zeit ausruhen, um die Arbeitsfähigkeit für lange Zeit aufrechtzuerhalten. Außerdem sollten Untergebene in der Lage sein, ihre Kultur zu verbessern.
3. Status. Die Umsetzung dieser Funktion der Löhne besteht darin, den Status einer Person entsprechend einer Erhöhung der Bewertung ihrer Arbeit in Geldbeträgen zu erhöhen. Der Hauptindikator für den Status ist die Höhe der materiellen Belohnung. Eine Person kann die Gerechtigkeit der Zahlung beurteilen, indem sie ihren Betrag mit ihren investierten Anstrengungen vergleicht.
4. Regulatorisch. Diese Funktion beeinflusst das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Es hilft, ein Gleichgewicht zwischen Personen zu finden, die ein sehr hohes Gehalt anstreben, und Arbeitgebern, die immer noch nicht viel bezahlen können, da ihr Unternehmen völlig unrentabel wird. Zu diesem Zweck erfolgt eine Differenzierung der Gehälter nach Arbeitnehmergruppen.
5. Sozial. Diese Funktion setzt sich in der Regel fort und ergänzt die reproduktive. Dies bedeutet, dass Löhne nicht nur dazu beitragen sollten, die Belegschaft wieder aufzufüllen, sondern es den Mitarbeitern auch ermöglichen sollten, die grundlegenden Sozialleistungen zu nutzen: Kindererziehung, Bildung, Ruhe, Behandlung, Geldsicherheit nach der Pensionierung.
6. Produktionsanteil. Diese Funktion beeinflusst das Ausmaß, in dem lebende Arbeitskräfte an der Preisgestaltung von Dienstleistungen und Waren beteiligt sind, und wie hoch ihr Anteil an Kosten und Produktion sowie an Arbeitskräften ist. Sie ist wichtig. Es bestimmt die Billigkeit der Arbeitskräfte oder ihre hohen Kosten auf dem Arbeitsmarkt, ihre Wettbewerbsfähigkeit. In diesem Fall werden die unteren und oberen Grenzen des festgelegten Wertes strikt eingehalten. In der Produktionsbeteiligungsfunktion werden durch das System der Gehälter, Boni, Zulagen und durch das Verfahren für ihre Rückstellung alle vorherigen Lohnfunktionen implementiert.
