Referenzleistung ist eine Art von Board oder Management von vielen vorhandenen. Es basiert auf der Tatsache, dass eine Person eine führende Person als eine starke Person mit außergewöhnlichen Fähigkeiten wahrnimmt. Einfach ausgedrückt, Untergebene möchten, dass ein solcher Vertreter ihrer Vorgesetzten sie führt, da sie dafür hervorragende Eigenschaften haben.
Formel der Referenzleistung
Es funktioniert, wenn eine Person einem bestimmten sympathischen Beispiel gehorcht. Darüber hinaus befindet sich der Anführer in derselben Ebene wie der Untergebene. In der Regel träumt der Darsteller davon, seinem Standard zu entsprechen, da dieser viele positive Eigenschaften hat. Die Referenzform der Befugnis gilt nur für diejenigen, die ihren Vertreter mögen. Andernfalls ist die Formel nicht aktiv.
Merkmale des Einflusses von Macht
Diese Kraft wirkt sich direkt auf den Darsteller aus, da sie ihn zwingt, „wie alle anderen“ zu sein.
Referenzleistungskennlinie:
- Sie gilt ausschließlich für eine Vereinigung oder ein Kollektiv von Personen, die zur Nachahmung neigen. Egoistische oder autonome Personen werden eine solche Option nicht gefallen.
- Die Bezugsperson muss die Verkörperung von Macht und Charisma sein, aber bevor sie eine solche wird, muss sie unter potenziellen Untergebenen existieren.
- Der Leiter muss in allen Arbeitsbereichen gleich stark sein, damit er aufgrund der gezeigten Schwäche nicht versehentlich vertrieben wird. Aus diesem Grund kann er in den Augen seiner Untergebenen den Status verlieren.
- Der Standard sollte "näher an den Menschen" sein, damit andere verstehen, dass er der gleiche ist. Andernfalls entstehen Neid und Irritation, das Interesse geht verloren.
- Referenzkraft ist kein Engelsführer, der vergibt und beeinflusst wird. Alle Absichten sollten bei den Darstellern keine Ablehnung hervorrufen, damit sie ihn weiterhin als Anführer wahrnehmen. Das Vorhandensein eines solchen Standards führt auch zum Auftreten des Gegenteils, auf das sie in größerem Maße gehört werden. Das Team wird sich allmählich verschlechtern, da es für ihn einfacher ist, dies zu tun. Von einer späteren Einreichung kann nicht die Rede sein.
- Ein Vertreter einer solchen Regierung kann ein ehemaliger Teil des Kernteams sein, der als "ihr eigener" wahrgenommen wird.
- Die Weiterentwicklung des Standards oder seine Änderung sollte schrittweise erfolgen, damit hinter seinem Rücken keine krummen Worte darüber entstehen, wie er Karriere macht.
- Darsteller sollten nicht eifersüchtig sein, sie sollten gleich werden wollen. Die führende Person kann dies in jeder Hinsicht durch ihr Verhalten aktivieren.
- Das gesamte Team und andere Einheiten müssen die derzeitige Regierung gleichermaßen unterstützen, sonst wird einer Unzufriedene diese Struktur mit seiner Negativität von innen zerstören.
Wann funktioniert das nicht?
Die Vor- und Nachteile der Referenzbefugnis hängen hauptsächlich vom Testamentsvollstrecker ab, aber einige Mängel äußern sich, wenn der Standard falsche Aktivitäten ausführt:
- Verstößt gegen Einflussmethoden auf Untergebene.
- Wenn das Team den Anführer aufgrund des instabilen mentalen Hintergrunds nicht wahrnehmen kann.
- Tut nicht was die Darsteller versprochen haben.
- Getrennt von der Gesamtmasse aufgrund der Erhöhung seiner selbst.
- Es gibt andere Führungskräfte im Team.
- Die Gemeinschaft der Darsteller ist nicht betroffen.
- Es gibt andere Wege, um Wohlbefinden zu erreichen, und der Standard spielt dabei keine besondere Rolle.
Zusätzlicher Artikel
Die Definition von Charisma folgt aus dem Konzept der Referenzkraft - eine Qualität, für die die Referenz geschätzt wird. Die Hauptvariante seiner Manifestation ist die Tatsache, dass der Darsteller seinen Anführer liebt oder mit ihm sympathisiert.
Diese Art der Unterwerfung ist gekennzeichnet als aufrichtiges Wohlwollen des Kollektivs oder seines einzelnen Mitglieds gegenüber der führenden Person. Es handelt, wenn 70% der gesamten Gemeinschaft mit dem Standard sympathisiert und an seine Handlungen glaubt.
Charisma ist nicht nur die Qualität eines Führers, sondern auch die Kraft, die auf Kosten der Stärke dieser Fähigkeit besteht.
Der charismatische Einfluss ermöglicht es dem Darsteller, das Standardniveau anzustreben. Es ist auch die Verkörperung der Auswirkungen auf jede einzelne Einheit der Gemeinschaft. Es scheint dem Team, dass die Beziehung zum Führer Sympathie ist, die von beiden Seiten ausgeht. Viele glauben, dass sie Gemeinsamkeiten mit dem Standard der Macht haben, und Unterwerfung wird ihm helfen, zu mögen.
