Eine moderne Wirtschaft kann nicht ohne den Einfluss der treibenden Kraft existieren, die Wohlstand für die gesamte Gesellschaft schafft. Das ist Arbeit. Es gibt kein einheitliches Weltsystem, um diese Kraft zu untersuchen. Der Arbeitsmarkt hat eine bestimmte Anzahl von Teilnehmern, die nach bestimmten Gesetzen miteinander interagieren. Das Wohlergehen der Menschen hängt von solchen Bindungen ab. Besondere Aufmerksamkeit verdienen die Arbeitsmarktteilnehmer sowie ihre Funktionen. Dies ermöglicht ein tieferes Verständnis der Struktur des gesamten Systems.
Arbeitsmarktkonzept
Ein wesentlicher Bestandteil einer Marktwirtschaft ist der Arbeitsmarkt. Dieses System arbeitet in unmittelbarer Nähe zu anderen Märkten (Materialien, Rohstoffe, Wertpapiere, Geld usw.).
Die Hauptteilnehmer am Arbeitsmarkt sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Unter dem Einfluss ihrer Beziehungen bilden sich Struktur und Volumen von Angebot und Nachfrage. Nur hier ist Arbeit eine Ware, für die der Arbeitgeber bereit ist, bestimmte Kosten zu tragen.
Eine Person, die ihre Belegschaft anbietet, um Wohlstand zu schaffen, gibt ihre physischen Energieressourcen aus. Die Arbeit wird sowohl extern (von Managern) als auch unabhängig von einem Mitarbeiter verwaltet.
Marktteilnehmer. Hauptgruppen
Die Hauptteilnehmer am Arbeitsmarkt interagieren miteinander und schaffen ein Gleichgewicht zwischen Nachfrage und Arbeitspreisen. Dazu gehören drei Hauptakteure. Zum einen handelt es sich um Angestellte. Sie können in Gewerkschaften vereint werden, deren Vertreter die Interessen des Arbeitskollektivs verteidigen.
Auf der anderen Seite sprechen die Arbeitgeber. Sie können sich auch Gewerkschaften anschließen. Um jedoch nicht zu einem unkontrollierten Zusammenspiel dieser beiden Hauptkräfte des Arbeitsmarktes zu führen, gibt es einen Dritten. Dies ist der Staat sowie seine jeweiligen Körperschaften.
Das Ausmaß des Einflusses des Staates in verschiedenen Ländern ist unterschiedlich. Aber es entspricht immer den Grundsätzen der Sozialpolitik. Dies verbessert die Funktionsmechanismen des Arbeitsmarktes. Unter dem Einfluss des Staates wird soziale Gerechtigkeit in dem Maße hergestellt, in dem sich die Gesellschaft eines bestimmten Landes entwickelt.
Geschäftsleute
Arbeitsmarktteilnehmer interagieren stets unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage auf die Arbeit miteinander. Für eine Planwirtschaft ist dieser Ansatz untypisch. Dies gilt nur für ein Markt- oder gemischtes Managementsystem.
Die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wird von Unternehmern oder ihren Verbänden gebildet. Sie schaffen Arbeitsplätze. Dies sichert die Beschäftigung. Der Unternehmer trifft nach eigenem Ermessen Personalentscheidungen. Er kann einen Mitarbeiter annehmen oder in eine bestimmte Position versetzen und ihn gegebenenfalls entlassen.
Ist der Unternehmer auf der Suche nach den für seine Produktion notwendigen Mitarbeitern, wird er bereits vom Arbeitgeber anerkannt. Das Gesetz sieht vor, dass er die Annahme eines Postens nicht unangemessen ablehnen und die Menschenrechte beim Abschluss einer Vereinbarung mit ihm nicht einschränken kann. Es kann keinen Vorteil für den Unternehmer in Bezug auf eine Person geben, die Arbeit sucht, basierend auf ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer Nationalität und ihren religiösen Überzeugungen.
Mitarbeiter
Die Hauptteilnehmer am Arbeitsmarkt sind neben Unternehmern auch Angestellte. Diese Seite bildet das Arbeitskräfteangebot. Eine Person bietet ihre Dienste gegen eine Gebühr an.
Eine Person wird aufgrund eines Arbeitsvertrags Arbeitnehmer. Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die ihm angebotenen Funktionen in Abhängigkeit von seinen beruflichen Fähigkeiten auszuführen. Gleichzeitig ist er verpflichtet, die internen Disziplinarregeln einzuhalten und die Anweisungen der leitenden Angestellten einzuhalten.
Ein Tarifvertrag kann eine Reihe von Anforderungen festlegen, die für eine bestimmte Organisation und Rechte für Mitarbeiter spezifisch sind. Aber nur, wenn es den Gesetzgebungsdokumenten des Staates nicht widerspricht. In der Regel erhalten Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags mehr Rechte und Freiheiten als ohne diese Vereinbarung. Hier können sozial gerechte Bedingungen für Ruhe und Arbeit, materielle Unterstützung vereinbart werden. Dies erhöht die Sicherheit des Personals.
Staat
Teilnehmer am Arbeitsmarkt in der Russischen Föderation sind Unternehmer, Angestellte sowie der Staat. Ihre Rolle ist schwer zu überschätzen. Der Einfluss des Staates wird durch regionale und föderale Regierungsstellen sowie Zweigstellensysteme und lokale Selbstverwaltung verbreitet. Die dem Staat auf dem Arbeitsmarkt zugewiesenen Funktionen sind wie folgt:
- Legislative Festlegung von gesetzlichen Regeln und Verhaltensstandards für wichtige Marktteilnehmer.
- Sozioökonomisch, um maximale Beschäftigung in allen Wirtschaftssektoren zu erreichen.
- Schutz der Rechte aller Themen der Marktbeziehungen, soziale Gerechtigkeit der Teilnehmer.
- Regulierung der Beziehungen zwischen den Teilnehmern mit indirekten Methoden.
- Rollenbasierte Einrichtung der Arbeitgeberfunktion in staatlichen Unternehmen.
Viele Faktoren beeinflussen die Befugnisse des Staates in einem bestimmten Tätigkeitsbereich. Ohne sein Eingreifen sind jedoch die Funktionsmechanismen aller Elemente des Systems erheblich beeinträchtigt.
Gesetzliche Regelung der Beziehungen der Teilnehmer
Arbeitsmarktteilnehmer sind miteinander verbundene Kräfte. Eine Änderung der Stärke jedes einzelnen von ihnen führt zu Betriebsstörungen des gesamten Systems. Damit der Arbeitsmarkt normal funktioniert, wird er durch gesetzliche Normen geregelt, die die Rechte jedes Teilnehmers klar festlegen. Auf diese Weise können Sie Chancengleichheit für alle Akteure schaffen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Gesetzliche Regelungen sind auch erforderlich, um eine Versicherung für den Fall abzuschließen, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlieren. Besondere wirtschaftliche Bedingungen werden geschaffen. Der Staat führt bestimmte Leistungen ein, bestimmt Steuern. Das Marktmanagement findet auch im Bereich der Schaffung von Arbeitsplätzen statt.
Arbeitsverteilung
Durch die Umverteilung der Arbeitskräfte in der Branche mit einem höheren Bedarf an qualifiziertem Personal können maximale wirtschaftliche Auswirkungen erzielt werden. Die Marktteilnehmer sind daran interessiert, ein Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage aufrechtzuerhalten. Daher gibt es für Rentner Umschulungskurse und Berufsausbildung.
Solche Eingriffe in das Funktionieren des Arbeitsmarktes sind notwendig, um den zivilisierten Charakter der Beziehungen zwischen allen Einheiten aufrechtzuerhalten. Daher berücksichtigt der Rechtsrahmen die Grundrechte und -pflichten, beginnend mit den höchsten Rechtsquellen des Staates.
Teilnehmerinteraktion
Die Teilnehmer am Arbeitsmarkt und ihre Funktionen werden durch die Herstellung von Verbindungen zwischen ihnen bestimmt. Dies kann in drei Hauptphasen implementiert werden:
- Zum Zeitpunkt der Einstellung.
- Bei der Festlegung der Arbeitsbedingungen oder ihrer Änderungen.
- Bei Entlassung eines Mitarbeiters.
Die Beziehungen der Marktteilnehmer beginnen mit dem Moment, in dem der Arbeitgeber beginnt, nach Personal zu suchen, das für sein Unternehmen erforderlich ist. Dazu sammelt er Informationen über die aktuellen Marktbedingungen. Das Arbeitskräfteangebot zu einem bestimmten Zeitpunkt ist nach Beruf, Qualifikation und Spezialisierung unterteilt.
Sehr oft geht der Arbeitgeber Beziehungen zu den staatlichen Kontrollstellen des Arbeitsmarktes ein. Das Arbeitsamt (öffentlich oder privat) liefert ihm die notwendigen Informationen über das bestehende Arbeitskräfteangebot.
Für Menschen, die auf der Suche nach Arbeit sind, ist es wichtig, Informationen über die Nachfrage nach ihrem Beruf sowie über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen zu haben. Der Staat kann seinerseits garantieren, dass es keine rassistischen, religiösen oder anderen Formen der Diskriminierung in der Beschäftigung gibt.
Ein Mitarbeiter sollte ausschließlich aufgrund seiner Fähigkeiten, Qualifikationen oder Spezialisierung eingestellt werden.
HR-Service
Die Hauptteilnehmer des Arbeitsmarktes sind an der qualitativen Weiterentwicklung des Einstellungsprozesses sowie am Besitz vollständiger Informationen über die Struktur von Angebot und Nachfrage des Marktes interessiert. Unter diesen Bedingungen spielt der Personaldienst des Unternehmens eine wichtige Rolle. Diese Abteilung befasst sich mit Schulung, Einstellung und Vergütung. Der Personaldienst bildet eine Datenbank.
Die Entwicklungsstrategie der Organisation bestimmt die Aktivitäten des Personaldienstes. Dies wird durch die Geschäftsleitung des Unternehmens und seine Position auf dem Arbeitsmarkt geregelt.
Der Personaldienst berücksichtigt die Marktbedingungen, die Regierungspolitik in Bezug auf Arbeitslosigkeit und Beschäftigung und unterliegt der Gesetzgebung. Dies ist ein wichtiger Dienst, der die Beziehungen der Teilnehmer regelt.
Sozialpartnerschaft
Wichtig für die Aufrechterhaltung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen allen Markteinheiten ist die Sozialpartnerschaft. Es entsteht zwischen dem Arbeitgeber und dem eingestellten Personal und soll ein zivilisiertes Interessenverhältnis der Parteien aufrechterhalten. Dies ist wichtig für die Regulierung von Arbeit und anderen Beziehungen in Bezug auf Beschäftigungsfragen, berufliche Tätigkeiten usw.
Zu diesem Zweck werden eine Reihe von Aktivitäten durchgeführt. Konsultationen und Tarifverhandlungen ermöglichen es Ihnen, Vertragsentwürfe oder Vereinbarungen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen vorzubereiten und abzuschließen.
