Ein pensionierter Angestellter kann sich heutzutage nicht immer eine wohlverdiente Pause leisten. Er ist gezwungen, mit seinen Fähigkeiten und seinem Wissen zu arbeiten. Es ist nicht immer vorteilhaft für den Arbeitgeber. Eine Person fortgeschrittener Jahre ist in der Regel häufiger krank, wird schneller müde, im Allgemeinen kann man sich nicht auf ihn als vollwertigen Vollstrecker offizieller Pflichten verlassen.
Typische Situation
Wenn wir nicht über den Besitzer einer einzigartigen Qualifikation sprechen, beginnen die Hinweise aus der Richtung der Führung, deren Bedeutung darin besteht, dass es Zeit ist, die Ehre zu haben, die Jugend zu kennen und ihr Platz zu machen. Die Arbeitsgesetzgebung erlaubt es nicht, den Arbeitnehmer nach Ermessen des Direktors oder Eigentümers des Unternehmens aus dem Amt zu entfernen. Es sind aber auch andere gezielte Maßnahmen möglich, die für alle potenziellen Opfer des Ruhestands nützlich sind.
Was sind die gesetzlichen Bestimmungen
Altersdiskriminierung ist in der Russischen Föderation gesetzlich verboten. Vorgesetzten, die versuchen, Druck auf einen Arbeitnehmer auszuüben, kann empfohlen werden, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zu lesen, wobei Artikel 3 besonders zu beachten ist. Es heißt, dass Sie ihn nicht ohne die Zustimmung eines Rentners entlassen können. Auch andere Abschnitte dieses Rechtsakts weisen darauf hin (Artikel 77-78 und 80-81).
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Es gibt zwei weitere Bundesgesetze 400-ФЗ und 173-ФЗ, mit denen sich jeder berufstätige Rentner vertraut machen kann.
Somit wird der Kopf gezwungen sein, sich auf gütliche Weise zu einigen. Andernfalls steht er vor einer Prüfung, die nicht gut ist.
Wenn ein pensionierter Arbeitnehmer einer freiwilligen Entlassung zustimmt, hat er Anspruch auf Entschädigung für nicht genutzten Urlaub gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Natürlich können informelle Einflussmethoden nicht ausgeschlossen werden, um zu zwingen, einen anstößigen Rentner „freiwillig“ zu entlassen. Im Falle einer klaren und zynischen Rechtsverletzung kann der Fall auch vor Gericht geprüft werden.
Es gibt jedoch andere Methoden zur Entlassung von Rentnern, die die Rechtmäßigkeit der Verwaltung implizieren.
Allgemeine Bestimmungen
Aus rechtlicher Sicht sind ein junger Fachmann und ein berufstätiger Rentner gleichberechtigt. Wenn für einen älteren Arbeitnehmer allgemeine Bestimmungen gelten, ist seine Entlassung möglich. Mit anderen Worten, das Alter bietet keine Privilegien, mit Ausnahme der Tatsache, dass die Sympathie des Gerichts bei der Betrachtung von Arbeitskonflikten fast immer auf der Seite eines Rentners steht. Die Gründe dafür liegen in der Ebene des menschlichen Mitgefühls. Wenn es jedoch gute Gründe gibt, wird die Entscheidung zugunsten des Arbeitgebers getroffen. Die Priorität der Legalität ist das Hauptprinzip eines jeden Gerichts.
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Zum Beispiel kann die Entlassung eines Rentners gerechtfertigt sein, wenn sie einen Verstoß gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags nachweist.
Es gibt drei weitere Möglichkeiten:
- gegenseitige Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
- Arbeitgeberinitiative;
- Kontraktion.
Wir betrachten sie im Detail separat.
Zustimmung der Parteien
Normalerweise sieht die Situation wie folgt aus: Der Chef ruft einen älteren Mitarbeiter in sein Büro und sagt ihm im Geiste etwas: „Hören Sie, Petrowitsch, verstehen Sie selbst, dass Sie die Beschaffungsabteilung nicht ziehen? Es ist schwer für dich, ich verstehe, Alter … Lass uns in die Ladenbesitzer gehen, oder? Das Gehalt ist dort niedriger, aber ich werde es mit einer Prämie beenden. Oder schreiben Sie eine Erklärung. Allein. “ Usw.
In dieser Situation gibt es psychischen Druck und einen Manipulationsversuch. Erstens hat der angegebene Petrowitsch ein Schuldgefühl dafür, dass er mit seiner Ausdauer das gesamte Unternehmen behindert. Zweitens „vergisst“ der Führer, ihm zu sagen, dass er ohne sein eigenes Verlangen nichts tun kann.
Es gibt eine dritte Möglichkeit - die Kündigung durch die Parteien. Diese Anordnung liegt am meisten im Interesse des Rentners, der versteht, dass er ohnehin von der Arbeit "verdrängt" wird.
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Personalabbau
Dies ist ein legaler Weg, um einen Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung, einschließlich eines Rentners, zu entlassen (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Manager kann folgendermaßen handeln:
- Schließen oder verlängern Sie den Arbeitsvertrag nicht nach Ablauf des gültigen TD.
- Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter zwei Monate vor der geplanten Entlassung über die Entlassung.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber:
- Entlassung auf Anordnung.
- Führen Sie am Ausstellungsdatum des Arbeitsbuchs eine vollständige Berechnung durch, einschließlich aller arbeitsrechtlich fälligen Zahlungen.
Die Abfindung bei Kündigung entspricht der Summe des durchschnittlichen Monatsgehalts.
