Das Funktionieren der modernen Wirtschaft wird von Millionen von Beschäftigten sichergestellt. Sie haben ihre eigenen wirtschaftlichen und sozialen Interessen, die im Widerspruch zu den Interessen anderer Mitglieder der Gesellschaft stehen können.
Was ist das
Gewerkschaftsorganisationen vereinen Arbeitnehmer auf sektoraler oder beruflicher Basis, um ihre wirtschaftlichen Rechte zu schützen. Da die Arbeitnehmer in einer sich ständig verändernden wirtschaftlichen, technologischen und sozialen Landschaft tätig sind, steht ihr rechtlicher Status ständig unter Druck. Wirtschaftskrisen bedrohen niedrigere Löhne. Soziale Veränderungen führen zum Stellenabbau. Ohne zusammenzuarbeiten, um ihre Rechte zu schützen und zu stärken, besteht die Gefahr, dass die Lohnarbeiter das am stärksten gefährdete Mitglied der Wirtschaftsbeziehungen sind.
Schöpfungsgeschichte
Die Tradition, Gewerkschaften nach dem Produktionsprinzip zu gründen, wurzelt in feudalen Zeiten. Gildenverbände können als Vorläufer der Gewerkschaften vertreten sein. Trotz des grundsätzlichen Unterschieds lösten diese Formen ähnliche Probleme. Die ersten Gewerkschaftsorganisationen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte wurden im 19. Jahrhundert in England gegründet. Dieses Land erlebte eine industrielle Revolution, die zur Entstehung einer bedeutenden Schicht des Industrieproletariats in der britischen Gesellschaft führte. Gleichzeitig beruhten die Beziehungen zum wachsenden sozialen Umfeld weiterhin auf archaischen, halbfeudalen Einstellungen, die unweigerlich zu sozialen Konflikten führten. Gewerkschaftsorganisationen, in England Gewerkschaften genannt, halfen dabei, einen Kompromiss zwischen Lohnarbeitern und Arbeitgebern zu finden, der es ihnen ermöglichte, Probleme ohne soziale Umwälzungen zu lösen.
Gewerkschaften in Russland
Mit der Entwicklung der Industrieproduktion im Russischen Reich begannen auch Gewerkschaftsorganisationen zu gründen. Zum Beispiel hatte die Eisenbahnarbeitergewerkschaft VIKZHEL ein beträchtliches politisches Gewicht und eine starke wirtschaftliche Hebelwirkung, um die Rechte der Eisenbahnarbeiter zu schützen. Vorrevolutionäre Gewerkschaften arbeiteten eng mit sozialistischen politischen Parteien zusammen und waren eine ernsthafte politische Kraft. In der Sowjetzeit wurden die Gewerkschaften vollständig vom Staat kontrolliert. In allen Unternehmen gab es primäre Gewerkschaftsorganisationen, die Teil der All-Union Association waren - des All-Union Central Council of Trade Unions. In dieser Zeit verloren die Gewerkschaften praktisch nicht nur politische Bedeutung, sondern auch andere Funktionen und wurden zu Vertreibern staatlicher Sozialhilfe.
Moderne Gewerkschaftsorganisationen
Mit dem Niedergang der UdSSR endete die Ära der sowjetischen Gewerkschaften. Der Rückgang der Produktion, die Hyperinflation und die Massenarbeitslosigkeit führten zu einer erheblichen Lumpenisierung des Industrieproletariats und machten die Lohnarbeiter extrem abhängig von den Arbeitgebern. Die Wiederherstellung der Gewerkschaftsbewegung begann um die Jahrtausendwende, zusammen mit einer Änderung des wirtschaftlichen Kurses Russlands. Heute sind auf dem Territorium der Russischen Föderation mehrere große Gewerkschaften tätig, in denen Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Wirtschaftsprofil vereint sind. Die größte Struktur ist heute die Föderation unabhängiger Gewerkschaften Russlands, die 37 Millionen Arbeitnehmer vereint. Trotz ihrer Größe ist die FNPR kein Monopolist in der Gewerkschaftsbewegung, die von mehreren anderen großen Verbänden vertreten wird. Die Gewerkschaften Russlands waren neben alltäglichen Aktivitäten zur Gewährleistung der Arbeitnehmerrechte von mehreren Streiks geprägt, die die Verhandlungspositionen der Arbeitgeber ernsthaft beeinträchtigten.
Primäre Gewerkschaftsorganisationen
Grundlage der Gewerkschaftsverbände sind Primärorganisationen in Industrie und Institutionen. Sie sind es, die die Hauptarbeit zum Schutz der Rechte ihrer Mitglieder leisten und einen Dialog mit der Verwaltung und den Behörden organisieren. Zu ihren Aufgaben gehört der Abschluss von Tarifverträgen mit der Unternehmensleitung, die die Rechte und Pflichten der Unterzeichner, die Mechanismen der Interaktion und die Lösung von Konfliktsituationen regeln und festlegen. Primäre Gewerkschaftsorganisationen überwachen auch, wie die Verwaltung den Arbeitsschutz und die Hygienestandards gewährleistet.
